مرکز آموزشی،پژوهشی و درمانی دکتر مسیح دانشوری

جلسه پرسش و پاسخ درباره نحوه پرداخت کارانه كاركنان رسته هاي درماني و پشتيباني با حضور مدير مركز پزشكي دكتر مسيح دانشوري، 25 خرداد ماه در سالن  همايشهاي امیرکبیر  برگزار شد.
به گزارش روابط عمومی مرکز، دراین جلسه كه به همت امور اداري مركز برگزار شد؛ دكتر "محمد ورهرام" (مدير مركز)به همراه چند تن ديگر از مسئولين ذيربط(امور مالی، امور اداری، واحد IT) ضمن تشريح نكته به نكته  ضوابط و ضرايب جديد تعيين كارانه پرداختي و عوامل موثر در آن  پاسخگوي سوالات متعدد كاركنان حاضر در جلسه بودند.
دکتر ورهرام در ابتدای جلسه ضمن تاکید بر این امر که این جلسه جهت پاسخگویی به سوالات کارکنان در خصوص چگونگی پرداخت کارانه تشکیل شده است گفت: با عنایت به ابلاغ کتاب ارزش نسبی خدمات و مراقبت های سلامت و شروع فاز سوم طرح تحول سلامت به منظور برقراری ارتباط اثر بخش بین پرداخت و عملکرد کارکنان پزشک و غیر پزشک وزارت بهداشت دستورالعملی را جهت پرداخت کارانه مبنی بر عملکرد کارکنان به بیمارستان ابلاغ کرده است.
وی درادامه سخنان افزود: درگذشته پرداخت کارانه کارکنان پزشک و غیرپزشک براساس کلیه خدمات عملکرد بیمارستان محاسبه می شد. اما با شروع فاز سوم طرح تحول نظام سلامت از مهر ماه سال 93 ،این رویه به طور کامل تغییر کرد و پرداخت بر اساس عملکرد واحدها شده است . مدير مركز پزشكي دكتر مسيح دانشوري اظهار داشت: درکشور در حال حاضر نرم افزاری توسط وزارت بهداشت با عنوان"‍ قاصدک" جهت تسهیل و افزایش دقت در اجرای این دستاوردها ازائه شده است که در اسرع وقت بایستی کلیه مزاکر از طریق این سامانه، کارانه ها را پرداخت نمایند.
وي در باره ویژگی این نوع پرداخت عنوان کرد : پرداخت مبتنی برعملکرد داراي ويژگي هايي است که شامل :
1- پرداخت مبتني بر عملكرد هر بخش است (درآمد هر بخش  برای همان بخش استفاده می شود .)
2- هر بخش نیروی انسانی خود آن بخش را تحت پوشش قرار می دهد.
3- تمام اختیارات پرداختی کارکنان در بخش های درمانی تحت اختیار سرپرستار و رئیس بخش می‌باشد و در واحدهاي غیر درمان در اختیار مسئول واحد است .(این پرداخت در واقع تفاهم نامه داخلی می باشد.)
4- پرداخت مبتنی بر عملکرد سال 92و 93 می باشد .
5- کلیه دریافتی غیر مستمر کارکنان( اعم از اضافه کار , سختی کار ، حق سل ، حق مسئوليت و...) دراین نوع پرداخت لحاظ شده است
دکتر ورهرام در پایان سخنان خود در باره توزیع امتیاز بين کارکنان بیان کرد: توزیع امتیاز بر اساس ساعت کار موظف (44ساعت) در هفته وساعت کار غیر موظف می باشد که کلیه کارکنان می توانند با مراجعه به کتاب "دستور العمل پرداخت مبتنی بر عملکرد کارکنان " اطلاعات بیشتر را کسب نمایند.
پس از آن جلسه پرسش و پاسخ شروع شد که هریک از حضار سوالات خود را مطرح کردند و مسئولین حاضر توضیحات لازم را ارائه نمودند.