گفتگو با مسئول واحد بهداشت حرفهاي به مناسبت روز جهاني سلامت شغلي
انسان زندگي خود را در محيط هاي مختلف مي گذراند كه محيط كاري از مهمترين محيط هايي است كه فرد از بزرگسالي بخش اعظمي از وقت خود را در آنجا سپري مي كند، بنابر اين شناسايي عوامل موجود در محيط كار و عوامل زيانآور ميتواند عملكرد فرد را در شغل او تحت تآثير قرار دهد.
انسان زندگي خود را در محيط هاي مختلف مي گذراند كه محيط كاري از مهمترين محيط هايي است كه فرد از بزرگسالي بخش اعظمي از وقت خود را در آنجا سپري مي كند، بنابر اين شناسايي عوامل موجود در محيط كار و عوامل زيانآور ميتواند عملكرد فرد را در شغل او تحت تآثير قرار دهد.
به بهانه روز جهاني سلامت شغلي با جناب آقاي دكتر سيدمحمد سيدمهدي مسئول واحد بهداشت حرفهاي مركز پزشكي مسيح دانشوري در خصوص فعاليتهاي اين واحد و اهميت توجه به سلامت شغلي در بيمارستان به گفتگو نشستيم.
- مهمترين علت توجه به ارتقاء سطح سلامت پرسنل چيست؟
اصليترين علتي كه كارفرمايان از موضوع سلامت شغلي حمايت كردند ناشي از سودآوري آن است. مطالعات مختلف در اين زمينه ثابت كردهاند رعايت اصول سلامت شغلي منجر به كاهش موارد غيبت از كار ناشي از بيماري و بهبود بهرهوري ميشود. به عنوان مثال نشان داده شده است اقدامات ارگونوميك در جهت كاهش بيماريهاي عضلاني، اسكلتي در عرض يكسال ميتواند هزينههاي خود را تامين كند. بنابراين هم براي فرد و هم براي سازمان سودمند است و باعث كاهش بيماري و بهبود بهرهوري ميشود و در بسياري از موارد از صدماتي كه زندگي فرد را به خطر مياندازد جلوگيري نمايد. به عنوان مثال فردي كه دچار سيلكوز يا مزوتليوما ميگردد عمر كوتاهي خواهد داشت و و اين مسئله به غير از هزينهاي كه براي فرد خواهد داشت بر جامعه هم هزينه غير مستقيمي تحميل ميكند و در نهايت باراقتصادي براي جامعه خواهد داشت. در زمينه ايمني مثلا وقتي كارگر متخصص چشمش را از دست ميدهد و نميتواند به كار قبلي خود برگردد و در نتيجه در 30 تا 40 سال از سنين بهرهوري خود را از دست ميدهد.
- آقاي دكتر سلامت شغلي چيست و چه اهميتي دارد؟
اغلب افراد در سن كار حداقل 8 ساعت از شبانهروز را مستقيما و بسياري از ساعات ديگر شبانهروز را به صورت غير مستقيم درگير كار هستند و كار از نظر زماني و تاثير بر روي زندگي افراد جايگاه ويژهاي در زندگي افراد دارد. بسياري از بيماريهاي شغلي پس از بروز قابل درمان نميباشند و اين مسئله اهميت پيشگيري از بيماريهاي شغلي را دو چندان ميكند. در بسياري از موارد فرد بيماري شغلي ندارد ولي به دليل بيماري يا نقص جسمي كفايت لازم را براي انجام يك شغل خاص ندارد. تعيين اين موضوع هم از نظر ايمني و هم از نظر تاثير بر زندگي آينده فرد ميتواند مسئله بسيار مهمي باشد.
- فعااليتهاي واحد سلامت شغلي مركز پزشكي مسيح دانشوري شامل چه مواردي است؟
اهم اقدامات اين واحد شامل انجام معاينات بدو استخدام و دورهاي پرسنل، بازرسي محيط كار از نظر ايمني و همينطور خطرات شغلي به صورت موردي و منظم، انجام امور مربوط به آتشنشاني و همچنين پيگيري افراد در معرض خطر نظير زنان باردار و اندازهگيري عوامل خطرساز محيط كار ميباشد.
- مركز پزشكي مسيح دانشوري را از لحاظ توجه به سلامت شغلي چگونه ارزيابي ميكنيد؟
بيمارستان مسيح دانشوري با توجه به شرايط جغرافيايي و پراكندگي آن با بيمارستانهاي ديگر متفاوت است. در زمينه ايمني مشكل عمده اي نداريم اما هنوز اندازهگيريهاي محيطي و شناسايي عوامل زيانآور محيطي در مركز انجام نشده است. واحد سلامت شغلي بيمارستان مصمم است در خصوص رفع نواقص تلاشهاي بيشتري انجام دهد و در اين زمينه نيازمند تخصيص بودجه مورد نياز است.
- چه حوادثي ميتواند در انتظار پرسنل بيمارستان مسيح دانشوري باشد؟
در بيمارستان مسيح دانشوري يك سري مشكلات نظير مشكلات عفوني كه در همه بيمارستانها وجود دارد موجود است كه البته از نظر سل(TB) با بيمارستانهاي ديگر متفاوت است. لازم به ذكر است به صفر رساندن مشكلات عفوني در اغلب موارد غير ممكن است اما ميتوان احتمال بروز اين حوادث را نزديك به صفر رساند. بروز حوادث به صفر نميرسد اما با انجام اقدامات لازم ميتوان درصد ابتلا را پايين آورد.
- واحد بهداشت حرفهاي تاكنون چه فعاليتهايي را براي بهبود شرايط محيط كار در بيمارستان انجام داده است؟
انجام يك سري اقدامات با شرايط فعلي بيمارستان عملي نيست چرا كه نميتوان در راههاي خروجي ساختمانهاي قديمي تغيير ايجاد كرد اما بايد در نحوه تعبيه پنجرهها، اصول تهويه، نصب پنجرهها متناسب با ويژگيهاي خاص هر بخش اصول خاصي را رعايت نمود. در اختيار قرار دادن منظم وسايل حفاظت فردي و آموزش منظم اين موضوع از جمله اقداماتي است كه براي بهبود شرايط محيط كار قابل انجام است.
- انتظارات شما از مسئولين در زمينه بهبود شرايط چيست؟
همكاري مسئولين محترم مركز پزشكي مسيح دانشوري با واحد سلامت شغلي قابل تقدير است اما همواره نيازمند توجهات و حمايتهاي چند جانبه مديران هستيم. واحد سلامت شغلي تلاش كرده اين واحد براي بيمارستان كاربردي باشد و به دنبال كاهش مشكلات، كمك به پرسنل و بهبود بهرهوري هستيم.
- همكاري شما با دفتر بهبود كيفيت و كمك به اجراي برنامههاي اعتباربخشي چگونه است؟
بخش زيادي از فعاليتهاي اعتباربخشي از جمله آتشنشاني، سلامت شغلي، معاينات باليني و دورهاي و ايمني زيرمجموعه واحد سلامت شغلي است و با اجراي سيستم اعتباربخشي در بسياري از مواقع مشكلاتي كه ممكن است در اثر عدم وجود نظم در برخي از بخشهاي بيمارستان وجود داشتهباشد مرتفع خواهد شد و طبعاً مشكلات كم ميشود. ما براي اجراي استاندارد هاي اعتبار بخشي در ابتداي راه هستيم و طبعا مشکلاتي در اين زمينه داريم که اميدوارم با همکاري بين بخشي بتوان آنها را از پيش رو برداشت.
نظر